La Dirección de Romero Polo reconoce la seguridad y la salud de las personas, la calidad, la protección del medio ambiente, el desarrollo e innovación como a pilares fundamentales y estratégicos en su política de gestión empresarial para afrontar los retos actuales y futuros.

Nuestra Visión es «posicionarnos entre las principales organizaciones de los sectores de construcción y de servicios buscando el bienestar de las personas, la compañía y el entorno en el que operamos, con una clara vocación de retorno a la sociedad». Todo ello a través de la aportación de soluciones innovadoras, que garanticen la máxima calidad en los productos y servicios ofrecidos y que contribuyan al progreso sostenible de la sociedad y de su entorno.

Esta visión se concreta mediante la aplicación de los Valores fundamentales de la compañía:
• La integridad y honestidad del equipo humano, actuando siempre conforme a los compromisos que adquirimos.
• La solidez financiera y gestión prudente de riesgos.
• La responsabilidad social, teniendo en cuenta el impacto global de nuestras decisiones y actuaciones en las personas, el entorno y el planeta.
• La entrega, compromiso y liderazgo activo de nuestro equipo, basado en la motivación, la implicación y el reconocimiento profesional.
• La capacidad para generar ideas y llevarlas a la práctica en un entorno de colaboración y aprendizaje colectivo continuo.
• La escucha activa que nos permite la consecución de nuestros retos de forma equilibrada y sostenida.

Todos ellos definidos en el código ético y la política de empresa.
A fin de cumplir con estos principios, Romero Polo pone en práctica los siguientes Compromisos:
• Situar a los clientes como centro de nuestra actividad, con el objeto de establecer relaciones duraderas, fundadas en la mutua confianza y aportación de valor. Satisfaciendo sus exigencias, requisitos y expectativas,
• Respetar la diversidad y promover la igualdad de oportunidades, así como la no discriminación por razones de género, edad, discapacidad o cualquier otra circunstancia.
• Implantar prácticas para garantizar la seguridad de la plantilla y velar por la salud de todos los empleados.
• Dar un estricto cumplimiento tanto a los requisitos legales y/o reglamentarios, como a cualquier norma de carácter voluntario a la que decida acogerse Aplicar el Compromiso en Materia de Derechos Humanos.
• Habilitar un canal de comunicación ágil y transparente para ofrecer un modelo de gestión identificable y eficaz para la adquisición de bienes y servicios de acuerdo con los requisitos éticos, sociales, de calidad y ambientales establecidos.
• Fomentar la cultura innovadora mediante la proporción de marcos seguros para la generación y propuesta de ideas innovadoras, así como para el desarrollo de proyectos de l+D+i para validar
hipótesis, asumiendo la premisa de que todos los trabajadores de la organización son innovadores en potencia.
• Promover la cultura de la seguridad y la salud en el trabajo.
• Impulsar de la eco eficiencia, la gestión de la Energía responsable y la prevención de la contaminación.
• Revisar periódicamente los Objetivos y Metas en materia para llevar a cabo la mejora continua del sistema, a la vez que se lleva a cabo la revisión de los principios de gestión de la empresa.
• Implicar a todo el personal en la consecución de todos los objetivos establecidos en esta política.

Difundir en todos los niveles de nuestra estructura los objetivos, metas y programas.

La dirección proporciona y proporcionará todos los medios humanos, técnicos y económicos necesarios para el cumplimiento de nuestra Política, así como de los objetivos que anualmente se determinen a partir del estudio de riesgos y oportunidades, y su seguimiento serán la base para mejorar continuamente la eficacia del sistema de toda la empresa, y será revisada periódicamente para que tenga en cuenta los cambios en las condiciones del entorno y la información recibida.

La Dirección hace esta política accesible y la pone a disposición de sus clientes, todos sus empleados, proveedores y para el público en general.